小松島市議会 2022-12-03 令和４年12月定例会議（第３日目） 本文
として所在地の猟友会に所属しており，他の支部が管轄する狩猟区域に立ち入ることは，事前に各支部の間でこれまでの猟の仕方，方針等の確認が必要となりまして，実現させるには様々な課題があるということでございまして，現時点では，猟友会同士での協力体制の構築は難しいと考えておりますが，本市も含め，全国的に猟友会の会員の高齢化，会員数の減少が課題となっていますことから，県においては，この問題に対処するため，新たな有資格者
として所在地の猟友会に所属しており，他の支部が管轄する狩猟区域に立ち入ることは，事前に各支部の間でこれまでの猟の仕方，方針等の確認が必要となりまして，実現させるには様々な課題があるということでございまして，現時点では，猟友会同士での協力体制の構築は難しいと考えておりますが，本市も含め，全国的に猟友会の会員の高齢化，会員数の減少が課題となっていますことから，県においては，この問題に対処するため，新たな有資格者
そのためにも男性，女性関係なく正社員で働ける環境を整え，育児環境を整え，資格取得まで協力するようなことを打ち出していただき，人を呼び込んでほしいと訴えました。ちなみに世帯年収700万円というのは，子ども２人を大学まで通わせるのに，最低限750万円と言われています。共働きが多い現在，正社員で働くことができれば，もう少しお給料が上がるような状況になれば，不可能ではない金額ではないでしょうか。
だからもう早急にせんとやね，そもそも業務委託できる資格もなけりゃ，そうでしょ，そういう事業許可も取ってないわけじゃないですか。そこへ管理委託させるなんていうのはそもそもあり得ない話なのよね。だから，直接的にもう雇用するなら雇用する，ＯＢの人に清掃をやってもらう，直接賃金払いだったら賃金払いでもええと思うんですよ，やり方は分かりませんけど。
その条件の中に，本市の入札等の参加資格があるところが参加できるということになっておりますので，本市のことを知らないところが参加してくるということは考えにくいのかなと思っておるところでございます。 ◎ 南部委員 その資格があるのは県内企業なんでしょうか。
次に，中山市長は，職員全員に防災士の資格を取らせると言いました。大変いいことであると思いますが，どこまで進んでいるのでしょうか。また，その資格を得た職員がどのように生かされているのか，お聞きいたします。
担当職員につきましては，産業カウンセラー及びキャリアコンサルタント技能士の資格を持つ主任相談支援員が１名，就労支援員が１名，家計改善支援員が１名，就労準備支援員が１名の計４名となっており，主任相談支援員を中心に，各相談員が相談支援事業を実施しております。
資格取得に向けての努力もしていない。制度改正にも対応していないということの要件がありまして，なぜしないのかというと，100％人件費補助をしているので，それに慣れてしまっているという現状があります。昨年度の一般質問でも申し述べましたが，業界での彼らの評価でしたら人件費補助は半分で十分だと思います。
◯ 牛田人事課長 ちょっと冒頭，簡単に御説明のほうさせていただきましたが，一般事務職以外の，資格職といいますか，保育士さんであったり，保健師さんであったり，そういった職については各課の事業予算として，また，国とか県の補助事業で人件費を見ていただけるというような，そういう事業につきましては，各課に予算措置している場合もございます。
直す場合には，御自身でなくて，有資格者の人が直したという証明をもって提出していただければ，半分は市のほうで持ちましょうという制度設計になっている以上，それを御自身が直したからといって，確認するわけにいきませんので，そういうことで，有資格者が直したという証明をもって半額にするという制度設計上，そうなっておりますので，そのあたり，御理解をいただきたいと思います。
マイナンバーカードの保険証利用につきましては，カードの機能の一つとして，令和３年１０月２０日から本格運用が開始されており，カードを顔認証付きカードリーダーにかざすことで，オンラインで医療保険資格の最新情報を確認できるものでございまして，保険証として利用するためには，一度だけ利用申込みによる登録が必要であることと，医療機関や薬局に読み取りに必要な設備が導入されていることが条件となっております。
また，先立って，政府は，地方自治体の職員が別の自治体に転籍しやすくなる共通資格の導入を検討するということを話されました。人材の流動性を確保して，自治体の職員数減少に歯止めをかけるとして，早ければ2023年にもと言っております。 この制度，本当に場合によったら，小松島市の優秀な人材の流出に拍車がかかるのではないかなと，私は正直危惧しております。小松島市は大丈夫なんでしょうか。
議案第２８号の小松島市営住宅条例の一部を改正する条例につきましては，障害者差別解消法の趣旨等に鑑み，在宅での常時介護が困難な者を市営住宅の単身入居資格者から除外する規定を削除するほか，田野団地の用途廃止及び除却に合わせ，別表中の当該規定を削除する等の改正を行うものであります。
この定期点検については特殊な資格が必要かというようなことはございませんので、お手持ちの火災報知機の説明書等を確認していただいて作動するかどうかの点検というのを行っていただければと思っております。また、設置から１０年以上経過いたしますと、電池切れや本体内部の電子部品の劣化により火災を感知しなくなることも考えられるため、本体の交換も推奨されております。
◆２番（木下貴雄君） ３名ほどいらっしゃるようで、あと臨床心理士の資格を持ったカウンセラーがいるというふうにお聞きしとんですが、その方は何名いらっしゃるんでしょうか。 ○議長（井上裕久君） 喜多教育長。 ◎教育長（喜多利生君） お答えいたします。 町のスクールカウンセラー１名については資格を持っております。それから、県から派遣されております２名の方についてもお持ちだというふうに認識しております。
全ての入国者につきましては，出国前７２時間以内の検査証明書を提出して，入国時の検査を受けた上で，検疫所長の指定する場所で１４日間待機ということで，公共交通機関を利用しないとか，位置情報を必要であれば提供するというような要請があった場合には，これを応じる旨，誓約書を書きまして，違反した場合には氏名の公表，在留資格保持者につきましては，プラスアルファ，退去強制手続等の対象になり得るというような措置でございます
判定された介護度によって介護サービスが利用できるわけでありますけれども、その際に、どのようなサービスをどこで受けるか介護計画を立てる必要があり、その計画をつくっていただけるのが、介護のケアマネジャーの資格を持つ方が必要となります。
話を元に戻しますと，幼児教育・保育の質ということを触れていきたいと思いますが，外国との比較において，まずよいところは，保育士や教員になるための資格免許が整備されるという点。次いで，３歳児未満の子どものケース，保育所でのスタッフ一人当たりの担当者が少ないことが挙げられます。逆に悪い点は，保育室などの一人当たりの室内の面積が狭い。
こうした人材確保策と併せまして，限られた職員数で効果的かつ効率的に行政運営を行っていくためには，職員個々の能力向上や人材育成への取組も重要であると考えておりまして，本年度から，職員の自己啓発の一環といたしまして，資格取得等に対する助成制度を創設するなどの取組も実施いたしております。
資格を受けるために，養成機関において６か月以上終了をするというような，終了しないと得られない資格に対しての，６か月以上の就業ということは条件になっております。
徳島市で同様の職務に当たっておられる方が資格のある方で、やはり会計年度任用職員で、徳島市のほうは５人おられると。全員が１人で公用車に乗り職務に当たっているとのことでした。あと１人採用したい、募集してるがなかなか集まらないということもお伺いしました。